【5月9日上班吗,2026年5月9日上班吗】

今天5月9号事业单位上班吗?

1、今天5月9号事业单位上班。因为五一节休了五天，已经把今天串到五一节提前休息了。

2、部分地区会区分季节调整时间：夏季（5月1日至9月30日），上午8：00 - 11：30，下午3：00 - 6：00；春、秋、冬季（10月1日至次年4月30日），上午8：30 - 12：00，下午2：30 - 5：30。也有地方夏季下午上班时间为15：00至18：30。

3、南京事业单位上班时间有明确的季节性调整安排。具体时间如下：每年5月1日至9月30日，工作时间调整为上午8：00-11：30，下午3：00-6：00。而在10月1日至次年4月30日的时间段内，上班时间调整为上午8：30-12：00，下午2：30-5：30。

4、广东事业单位2025年集中公开招聘高层次和急需紧缺人才10098名，全部岗位带编制，今日启动网络报名。

请问2020年5月实际出勤是多少天?按19天算合法吗?

020年5月份的实际出勤天数为19天。这种计算方式是合法的。根据当时国务院发布的五一假期放假通知，5月1日至5月5日为法定节假日，共计5天。此外，5月9日为周六，属于正常的工作日。排除这些节假日和周末，5月份的实际出勤天数便为19天，因此按照19天计算工资是符合规定的。

020年5月实际出勤是19天，按19天是合法的。因为根据国务院2020年五一期间的放假安排：五一放假时间为5月1日至5月5日放假调休，共计5天，其中5月9日星期六为上班日，减去其它正常双休日，得出5月份实际出勤是19天， 5月假日共12天。所应该按照19天出勤来进行工资核算。

020年5月份的实际出勤为19天。按照19天进行计算合法。根据国务院2020年五一期间的放假安排：5月1日至5月5日为法定节假日，共计5天，其中5月9日星期六为上班日，减去其它正常双休日，所以5月份应该按照19天出勤来进行工资核算。

根据《劳动法》的规定，如果员工在法定节假日工作，应当支付两倍的工资。 5月份的工作日出勤天数是19天。 如果要达到全勤，即上满一个月的工作天数，5月份应该是31天。

5月上班多少天

不同年份、不同休息制度下，5月考勤天数不同。2024年双休制下5月出勤21天，单休制下为24天；2025年双休制下5月出勤19天，单休制下为22天。具体计算方法如下：2024年双休情况：5月应出勤天数=本月总天数 - 周周日天数 - 五一假期+五一调休上班日，即31 - 6 - 5 + 1 = 21天。

通常情况下，5月有31天，包含周末双休共8天。 法定节假日方面：如果遇到像2024年这种情况，劳动节法定节假日是5月1日至5月5日放假调休，其中原本的周末被占用，还需调休上班。这会使得实际工作日发生变化。 一般计算：若排除法定节假日影响，单纯扣除8个周末休息日，考勤天数为23天。

024年5月上21天班。上班时间分别是：5月6日、5月7日、5月8日、5月9日、5月10日、5月11日、5月13日、5月14日、5月15日、5月16日、5月17日、5月20日、5月21日、5月22日、5月23日、5月24日、5月27日、5月28日、5月29日、5月30日、5月31日。2024年5月休息几天 10天。

劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天；4月27日（周日）上班。端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天；9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

五月上班时间

1、月1日后上班时间改为：5月1日至9月30日：上午8：00-11：30 下午3：00-6：00。冬季作息时间：早上8：00 -12：00，下午14：00 -18：00（或：13：00-17：00）。夏季作息时间：早上7：00 -11：00，下午14：00 -18：00。标准工作时长按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。

2、五月份的法定节假日共一天。具体安排如下：（1）四月三十日至五月四日放假调休，共计五天；（2）但四月二十九日星期日和五月七日星期六需上班；（3）具体安排以政府发布的公告为准。

3、民政局一般在周一至周五上班，法定节假日除外，5月具体上班时间需结合当年日历判断。通常婚姻登记办理时间为周一至周五上午9：30 - 11：30，下午14：30 - 17：30 。不过有些地区可能会在周六也全天开放或开放半天，且部分地区存在夏令时和冬令时作息时间不同的情况。